补偿导线新报告审议性别多样性
伦敦的GSMA今天发表了一份新报告:“数字经济:性别差异in the补偿导线电信部门”(数字经济的加速发展性别多样性:电信部门”,其中概述了社会中的补偿导线两性均衡问题属于该部门。Kearney1 A.T.编写的,这项补偿导线研究的目的是提供参考,以便跟上劳动力、分享最佳做法和提供支持,以便在该部门工作场所最大的收获性别多样性。
“在迅速变化的机动工业中心数字革命,并产生了巨大影响社会和经济进步。为了保持这一增长业绩和创新,我们必须要求匹配劳动力与新出现的机遇”,表示,执行主任卡罗尔·Bouverot Anne GSMA。该补偿导线报告突出说明了“平衡劳动力的好处,但也指出持续存在的男女工资差距在我们的部门。现在是时候了,电信部门努力吸引更多的妇女为避免今后人才短缺并有助于性别鸿沟。”
虽然承认一些补偿导线领域已有所进展的代表权和推进妇女在工作场所、大量工作有待消除性别差距在电信部门。研究的主要调查结果表明:
妇女参与劳动力中反复无定的电信的程度,从10% - 52%;社会内部海区
在四分之三的补偿导线电信公司参与调查的妇女所占比例不到40%的劳动力;
存在着地区差异的一些值得注意的公司以外的海区,业已成为美洲其他地区女性代表。
“研究强调,电信补偿导线部门每个社会性别多样性涉及从一个不同的角度,必须克服的挑战”,每个国家自身博士说,主任Maria Molina(首席)、卡尼A.T.。“部门必须以更加系统和坚持不懈地努力分享和采用最佳做法,并承诺充分支持劳动力多样化,同时尊重文化规范和当地的法律义务。”
报告认为,合作和透明的整个行业通过指数化等机制年度并交流最佳做法,还将不断评估关键部门的现状并保持势头。