热电偶市场利差工资法
关于工资令已经通过息差贸易部长理事会于4月2日星期三2015年。这项
热电偶命令终于建立了一个法律框架,保障工资息差贸易条件的公司适用的物品搬运和雇员。根据其首席执行官、基督教,正式承认“工资将不可允许设立50多万个工作岗位和法国促进调整劳动力市场!”
1980年代末设立关于工资搬运工作,今天,50 000多个专业人员和使超过200 000人自己创造就业岗位安全框架内提供的劳动制度。该行业的营业额估计有400至500米€€M和专业部门甚至更相较暂行特别措施相似的活动!
Umalis单个公司、股票交易所上市的利差,欢迎这一步骤,即期望任何
热电偶职业,使其增长战略。事实上,桑TNS所作的一项研究,以Umalis 2014年9月估计,劳动力市场工资搬运在法国- 83亿欧元。
Umalis Group打算加速目前的增长超过2015年120%,通过外部行动,并继续在增长速度增长50%的组织法。这些
热电偶目标都是继3年中经济有力增长,超过40%。其首席执行官,力求就“转让”Alternext 2015年底之前。
Umalis集团是一个集团公司利差不断壮大的工资的法律形式会社(as)。这项
热电偶工作,于2008年建立,目的是Umalis子公司:由五名,Umalis Group,磅/平方英寸)以及Umalis TUMALIS Research和突尼斯。
搬运工作工资三方工作组的组织,其中一个
热电偶组织结构,consultant-expert利差赋予行政管理,其客户。
工资搬运的解决似乎是一种经济形势的答复。尽管工资25%认为不可Umalis Group,每年的营业额双重每年和期待。
强有力的15岁以上职员的经验在帮助实现其人身、职业规划、Christian创始人年满45岁,是d’Umalis Group公司。还FEPS秘书长利差欧洲联邦工资。
