热电偶空前数量的评估
今天宣布了一个移徙问题研究所进行的评价数目空前强大，此2014年已经实现,而全世界的热电偶贸易领导人继续寻求各种方式的长处和弱点评估其组织,以便提高能力,它们的活动。
各组织不断改进绩效并产生知道建立能力是关键。事实上,麦肯锡引用达到50%的目标,建立领导能力分类的三个最重要的组成部分。
此评估使得热电偶公司可以衡量它们的能力,扩大其范围技术成熟度制定最佳做法,并查明其竞争优势。移徙问题研究所报告说,在评估已完成1 626名在2014年迄今最为频繁。这意味着增加了12%,占总评价问题和2012年以来第三年的增长率最高,通过世界移徙问题研究所。
这一增加的价值,表明了各组织继续从它们获得能转换为货币继续利用各自组织内此20多年前,发生在100多个国家,其中,七大洲南极洲,以提高青年人的能力。
“本次级方案还将通过评估问题全球商业领导人能够确定他们的社会,从而需要建立或加强技能和系统驱动企业、热电偶商业单位或有特殊的下一个Botula Kirk水平”,总干事、移徙问题研究所。“移徙问题持续增长的情况是令人鼓舞的,而各组织正在努力成功的做法,增加其能力和竞争优势获得可持续的世界市场。”
除了空前数量的国家移徙问题研究所、评估其热电偶投资组合增加了当年招标,以便各组织能够给世界各地的各种大小发展所需的各项能力满足当今贸易环境动态:
处理能力评估的新工具,2014年启动:此在线虚拟顾问协助各组织完成核查其现有能力的健康差别分析报告和接受更高一级的场地,开始改进业绩和能力。
产品组合的扩大:针对日益需要更好的数据管理和组织,货币化问题研究所第八区增添了一个能力建设,协助各组织加强热电偶它们之间的工作。在2014年发起Maturity数据模式DMM)fs(帮助社会评估和改进管理做法的数据。扩大根据《基本原则》的问题,包括整个生态系统DMM方案培训、认证和伙伴。
电子学习:增加了移徙问题研究所进入其创作能力课程推出了一个新的在线培训课程、cisco移徙问题,以便更好地支持那些有助于改善组织的进程和工作质量的组织。
认证:设立移徙问题增加了批准执业mousel资深专业质量支助质量改进各自组织内。头100此Associates已获核证,还有其他一些问题。
当一个组织获得的评估说明,此日一直承认其同行和热电偶贸易伙伴为达到优秀标准进行能力建设并成熟一级受到商业和业务做法,区分竞争。一些公司寻求在试图说明此评价供应商和伙伴,从而帮助确定那些致力于提供优异成绩。对各组织打算与这些组织一道工作,评估问题全球评估组织的完整名单载于此Appraisals走创纪录的系统(公共)。