远洋集团硅橡胶扁平电缆据有关数据分析到：我国电线电缆职业自2010年前后便变成全球产量最大的国家，而且我国电线电缆出产公司规模声称上万家。可是这些年，我国电线电缆职业的开展可谓是寸步难行，不管是职业界的竞赛，还是大的外部经济环境，都给电线电缆职业的开展带来重重阻止，乃至一些中小型电缆出产公司深陷关闭潮。多种要素构成中小公司接近关闭，比如商场竞赛 剧烈、竞赛才干缺乏、融资难、回款慢、赢利率缺乏等等。 然而就是对于电线电缆大企业来说，日子也不是很好过。他们首先要面临的问题就是资金链缺乏、融资难。关于公司没有钱，当时来看简直全部国内电线电缆职业，都在选用同一种做法——开源节省，乃至一些出产公司一度到了下降职工薪水水平的境地。小编认为，开源节省当然重要，但需要讲科学，讲方法。“开源”需求经过创新等办法开辟更大、更丰盛的商场；而“节省”的首要任务是下降出产本钱，进行合理的商品本钱操控。
总所周知，电线电缆职业作为一个重料轻工的职业，90%以上的本钱都在于原资料，尤其是关于铜芯电缆的出产而言，一吨铜就要近五万元！再加上电线电缆职业回款周期不合理的疑问，构成电缆出产公司资金链紧绷。因而，在“节省”的疑问上，就大有学识了。本钱操控是不是到位，直接决定了公司的盈余水平。在本钱办理上， 笔者建议公司无妨在“大处着手、小处着眼”。大处着手，指抓源头，即严把资料供给关，大力推广科学收购，保证所收购原辅资料报价的科学、合理，在合理操控本身出产本钱之前先合理操控上游公司的赢利；小处着眼，指抓进程，即严把出产进程操控关，一滴水、一度电、一张纸、一粒料，操控职工可能构成糟蹋的一切行为。硅橡胶扁平电缆
而细节视点动身，出产本钱操控应当坚持全面性、重要性、效益性、职责性相联系的本钱操控准则。首先，资料收购供给进程的本钱操控。首要包含资料收购本钱和贮存本钱中的可控本钱。资料收购本钱的操控重点是资料收购报价，电缆首要原资料铜因报价变化频频，可以选用每个期间某地有色金属交易所的均匀成交价作为浮动计划价，将资料报价区别目标要执行到每个收购人员，树立贱价收购奖励制度。其次，出产进程本钱操控。出产进程本钱操控的重点是操控资料和半成品的消耗。 依据各厂的实际状况，研讨总结商品投产批量与投料系数之间相互关系，依照投产批量越大，投料系数应当越小；批量越小，投料系数越大的规则，制定本单位科学合理的投料系数严厉依照规则的投料系数操控投料。最终，出售进程本钱操控。尽量缩短商品入库、发运、结算的时刻，做好对客户付出才干的调查征询作业，关于客户付出才干的不一样，采纳不一样的结算方法。常常整理成品库，对蜕变、积压、筛选、滞销商品应采纳各种不一样方法，及时处理，进步资金的运用作用。
当然，从出产的环节视点节省本钱，全进程本钱操控是重新商品开发设计阶段开端，对资料收购供给进程、出产进程、出售进程及技术领域进行的本钱操控，下降产品本钱关键在于对供产销环节的本钱操控。而从出产的主体视点议论节省本钱，则需求经过执行各级的本钱操控职责，构成一个在厂部会集领导下，分级归口办理的 全员本钱职责操控体系。
前面咱们说过，一些公司将“节省”变成了下降职工薪水水平的理由，这是极不沉着的。降薪将致使的直接结果就是人才的流失，尤其是技术人才与商场人才的流失，对于公司的冲击将是丧命的。多年来，线缆制造业技术型、归纳型人才奇缺，人才流失已严重影响职业的开展，培育人才是各公司亟需去做的事，而如果采纳 “降薪”的方法来彻底代替“节省”，作用将适得其反。
人才是公司的榜首资本。任何一个职工不管学历凹凸，都有可能变成优秀人才，这既取决于职工本身的努力作业、勤奋学习，更多时分要借力公司渠道对职工的培养。一名职工进入公司后，经过一段时刻的实习训练，公司就应当协助职工计划合适其自个开展的职业生涯，给予准确的引导和体系的培训，为职工成才建立工作舞台。只要让每位职工都能看到自个开展的空间和远景，让每位职工真实享受到公司开展带来的效益，职工才干抵抗住外界的引诱，公司也才干真实完成“留人、引 人、聚人”的意图。
作为同样的电线电缆公司（主要生产电力电缆、补偿导线、硅橡胶扁平电缆等），我们今年的经济也不景气，现在也很快就到年底了，还需各位职工齐心合力共同面对接下来的挑战，为来年更好的发展做好准备。
当时，包含电缆职业在内的各行各业都在大谈特谈“开源节省”，但开源节省是一门学识，在保持根本意图不变的状况下，调集各方的资本来完成这个意图。而且还不能显着危害某一方的利益，这需求决策者与办理层的有着高度的协调与平衡才干。
以上是远洋集团硅橡胶扁平电缆据相关数据做的分析，在此衷心希望我国电线电缆企业能够熬过难关，更快、更好的发展。